会社がよくわかるQ&A

会社についてのあれこれをまとめました

• Q1ヘッズはどういう会社ですか？
  A1

  ヘッズは単なる業務用包装資材ではなく、ヘッズにしかできないアイデアをプラスした販促資材を企画・制作・販売している会社です。
  主に洋菓子店様、ベーカリー店様、雑貨店様、生花・園芸店様等、全国約20,000店舗以上のお客様にご利用いただいています。商品を提供するだけでなく、商品を通して店舗様の経営に貢献できる事業を目指しています。

• Q2平均年齢を教えてください。　※社員のみ
  A2

  下は24歳から、上は58歳までで、平均36.3歳です。（2022年2月末時点）
  みなさん、年齢に関係なくヘッズで活躍しています。

• Q3男性と女性の割合を教えてください。
  A3

  現在は3対7程度で女性が多い傾向です。

• Q4ヘッズ独自の社風や環境はありますか？
  A4

  ヘッズでは、スタッフ一人ひとりとのコミュニケーションと働く環境をとても大切にしています。
  様々な制度や環境がそろっていますので、その一例をご紹介します。

  ヘッズダイニング

  スタッフの健康を考えた社員食堂があります。バイキング形式でお肉や野菜もしっかりとれて、とても美味しいと評判です。

  朝礼での3分スピーチ

  毎朝朝礼で3分間のスピーチをします。働く事に対しての熱意や、プライベートなことなど、知らなかった面や新しい発見があります。

• Q5どのような人材を求めていますか？
  A5

  「人に対して思いやり・おもてなしの心のある方」

  私たちが扱うラッピング用品は、ギフトシーンにおいて贈る人の気持ちが伝わり、さらにプレゼントをもらう人が喜び、幸せになってもらうことを目的としています。そのため、商品を創りだす私たちは「思いやり・おもてなしの心」を常に持っている方を重視しています。

  「変化に対して積極的に反応し、深く考えながら行動できる方」

  私たちは包装資材のメーカーとしてスタートしましたが、現在は販促資材までも扱っています。
  将来的には事業を更に進化・変化させていきます。そのため現状に満足するのではなく、変化に対して積極的にかつ柔軟に対応できる方に来て頂きたいと思っています。
  また、成長中の会社ですので行動力のある方を求めています。しかし単に行動するだけでなく、「その行動をとった理由」までを意識しながら働くことができる方を歓迎します。既に完成されたスタイルを持った人ではなく、『これからの成長を感じさせてくれる可能性を秘めた人材』にお会いしたいと考えています。

• Q6経験や技術的なスキル、資格は必要でしょうか？
  A6

  必ず必要となる経験、スキルが必要な場合は、募集職種詳細に明記していますのでご確認ください。
  経験やスキルが不足していても、即戦力として最前線で業務ができ、ヘッズに来ていただきたいと判断した場合には採用することがありますので、ぜひご応募ください。

• Q7出産や育児に関する制度はありますか？
  A7

  産前6週間、産後8週間の産前産後休暇制度、原則子供が満1歳に達する日（最大1歳半まで延長可）までの間に取得することができる育児休業制度を就業規則に定めています。
  この他、就業時間の短縮で育児と仕事が両立できるような環境です。実際に産休・育休を経て復帰したスタッフも現場でしっかり活躍しています。