会社がよくわかるQ&A

会社についてのあれこれをまとめました

  • A1

    ヘッズは単なる業務用包装資材ではなく、ヘッズにしかできないアイデアをプラスした販促資材を企画・制作・販売している会社です。
    主に洋菓子店様、ベーカリー店様、雑貨店様、生花・園芸店様等、全国約35,000店舗以上のお客様にご利用いただいています。商品を提供するだけでなく、商品を通して店舗様の経営に貢献できる事業を目指しています。

  • A2

    下は23歳から、上は59歳までで、平均37.3歳です。（2026年1月末時点）
    みなさん、年齢に関係なくヘッズで活躍しています。

  • A3

    10.7年です。

  • A4

    ヘッズでは、スタッフ一人ひとりとのコミュニケーションと働く環境をとても大切にしています。
    様々な制度や環境がそろっていますので、その一例をご紹介します。

    ヘッズダイニング
    スタッフの健康を考えた社員食堂があります。バイキング形式でお肉や野菜もしっかりとれて、とても美味しいと評判です。
    朝礼での3分スピーチ
    毎朝朝礼で3分間のスピーチをします。働く事に対しての熱意や、プライベートなことなど、知らなかった面や新しい発見があります。
  • A5
    「人に対して思いやり・おもてなしの心のある方」
    私たちが扱うラッピング用品は、ギフトシーンにおいて贈る人の気持ちが伝わり、さらにプレゼントをもらう人が喜び、幸せになってもらうことを目的としています。そのため、商品を創りだす私たちは「思いやり・おもてなしの心」を常に持っている方を重視しています。
    「変化に対して積極的に反応し、深く考えながら行動できる方」
    私たちは包装資材のメーカーとしてスタートしましたが、現在は販促資材までも扱っています。
    将来的には事業を更に進化・変化させていきます。そのため現状に満足するのではなく、変化に対して積極的にかつ柔軟に対応できる方に来て頂きたいと思っています。
    また、成長中の会社ですので行動力のある方を求めています。しかし単に行動するだけでなく、「その行動をとった理由」までを意識しながら働くことができる方を歓迎します。既に完成されたスタイルを持った人ではなく、『これからの成長を感じさせてくれる可能性を秘めた人材』にお会いしたいと考えています。
  • A6

    必ず必要となる経験、スキルが必要な場合は、募集職種詳細に明記していますのでご確認ください。
    経験やスキルが不足していても、即戦力として最前線で業務ができ、ヘッズに来ていただきたいと判断した場合には採用することがありますので、ぜひご応募ください。

  • A7

    産前産後休暇制度：産前6週間、産後8週間の休暇を就業規則で定めています。
    育児休業制度：原則、子どもが満1歳に達する日まで取得可能（最長満2歳まで延長可）。当社では男性の育休取得者も複数名おり、性別に関係なく取得を推奨・支援しています。
    短時間勤務制度：育児と仕事の両立を支援するため、就業時間の短縮が可能です。短時間勤務は小学校卒業まで利用できます（一般的には小学校就学前までのところ、当社は卒業まで対応）。
    復職支援：産休・育休から復帰したスタッフが現場で活躍しており、安心してキャリアを継続できる環境です。

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